三方良しPlusに基づく給与設計
私たちの給与設計は、三方良しPlusの原則に基づいている。つまり、会社にとって良く、社員にとって良く、株主にとって良く、顧客にとって良く、社会にとって良い給与体系である。
会社にとって良い：給与は、会社の最大のコストである。持続可能なレベルでなければならない。過度な給与は、会社を破綻させる。
社員にとって良い：給与は、生活の基盤である。適切な水準でなければ、生活が成り立たない。そして、貢献に見合った報酬でなければ、モチベーションが維持できない。
株主にとって良い：給与は、利益を圧迫する。しかし、優秀な人材への投資は、長期的には株主価値を高める。
